薪酬理念

为工作岗位付薪、为技能付薪、为功绩付薪

薪酬结构

放置个人营收（关键年终奖金税+经费）、改变个人营收（滑动年终奖金税+考核年终奖金税+考核奖金税）、长时间勉励工作计划（股份勉励等）

福利项目

1、六险一金（法律规定的五险+企业保险行业+公房个人公积金）2、带薪休假（法节公休日、婚假、丧假、产假、哺乳期假、护养假、年休假等）3、上海特色公益福利

*提供单身公寓（或人才房）、通勤车、免费工作餐（或伙食补贴）；

*领取通信网络补助费标准、交通费补助费标准、外市做工作往房补助费标准、年休假路费、防暑升温费、过年节费（或节目春节礼品）、寿辰最新福利等；*为入司满有一年的销售人员报废车考入专业课程申请资格合格证的考试的花销；*提供了定时身体检查、健身培训话动内容（足球、白色足球等）及政府部门团队拓展话动内容；*公司多样绚丽绚丽多彩的新媒体足球运动（足球校运会、厨艺比塞等）；*为合乎的条件的在职员工申请办理平台所以地集体户口及相关联的文件迁徙。