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人才理念
人才理念
TALENT CONCEPT
用人理念
凯发游戏 集團把人为资源量作为单位的关键生产方式力，十分强调人的“选、育、用、留”。选拔人才始终坚持以成功与失败论佣兵，以的营业收入为管理处层面标准化实地考察人力，唯才能是举。
用人标准
德才知人善用·以德为本公司业绩更优秀·力量显著锐意领先·便捷下达求是自主创新·不断创新
用人机制
集团网站能够多公司招收、定级综合考核、竟聘入职、轮岗磨炼、储备陪养等具体方法，倡议“能者上、平者让、庸者下”的的标准， 内部管理开发激发和竞争力体制，持续不断的优化调整劳动力市场组成部分，改变工作手段，充分地借调公司员工的积旋光性性，展现的企业员工离职辞职创造力，为的企业员工离职辞职提高变现自我认知交换价值的网站，变现的企业员工离职辞职与的企业的团结进展。
人才发展
TALENT DEVELOPMENT
发展路径
多层监管者中高层监管者基层工作服务企业管理者
首席总裁能力官最高级建筑工程师建筑项目师
专门运营总监技术专业副总精致专业人员
部位营销策略主管高等营销方案副总营销管理运营经理
顶尖技士高师傅师傅

有经验者

入门者

凯发游戏 集团公司针对可将持续经济进步趋势战略布局，持续持续推进教学与经济进步趋势科学有效化、工作体制化，足够多种经济进步趋势阶段中，工作人员效率素质效率升降，以体现“引领量、促工作、增效率”的目标。
人才培养

高管

领航计划

中层管理人员

远航计划

基层管理人员

启航计划

应届毕业生

新生力计划
团队风采
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薪酬福利
SALARY & WELFARE

薪酬理念

为工种付薪、为效率付薪、为财报付薪

薪酬结构

进行固定收录（通常年薪+补贴）、异动收录（波动年薪+效绩年薪+效绩奖励金）、常年鼓励鼓励策划（控股权鼓励鼓励等）

福利项目

1、六险一金（发定五险+商业性保险金+房屋住房基金）2、带薪寒暑假（法定性节节法定假期、婚假、丧假、产假、喂奶假、监护假、年休假等）3、独具特色春节福利

*提供单身公寓（或人才房）、通勤车、免费工作餐（或伙食补贴）；

*分发无线通讯补助金费、交行补助金费、跨省上班公房补助金费、年休假路费、防暑升温费、过春节费（或节假日春节礼品）、生辰社会福利等；*为入司满1年的店员报帐报考的专业能力英语证书的考试时间成本；*具备准时检查、建身行动（网球、鸡毛球等）及部门管理拓展过程行动；*企业大量多彩多姿的娛乐过程（田径体育竞争、厨艺竞争等）；*为包含生活条件的工作人员办理流程有限公司现在地集体户口及重要性的电子档案转迁。